培训的方法有哪些

培训的方法主要有演示法、研讨法等等，不管是哪种方法，都是为了提高培训的质量，不同的教育机构，培训的方式也不同，它们有着各自的优缺点，需要将各种方法结合起来，互相配合使用。

1、讲授法。需要讲师语言表达内容，系统地向学员传授知识要点，使受训者能够记

住培训的内容，并学以致用。

要求：讲授的内容必须具备科学性，需要保证讲课的质量；

讲授的过程中需要突出重点，进行案例分析，要有系统性；

在讲授时语言表达要清晰，生动形象，必要时可以在黑板上进行板书讲授。

优点：学员可以非常系统地接受新的知识，方便讲师控制和掌握学员学习的进度，可以同时对多人培训。

缺点：学习的效果极其容易受到讲师讲课水平的影响，学习过的知识不容易巩固，学员之间不能进行讨论，不利用理解学习内容。

2、演示法。通过运用实物和道具，实地进行演练示范，来达到教学的目的。

要求：在演示前需要准备好所有的道具，确保每一个学员都能够看清示范物品；示范完毕后，可以让每个学员都尝试一下，加深印象，并做好学员测试后的反馈。

优点：有利于激发学员的学习兴趣，真正做到听、看、想相结合，加深学员对学习内容的理解程度。

缺点：适用范围有限，并非所有的学习内容都适用，演示前需要一定的劳力和费用来准备。